支付公平:荷兰男女之间的工资差距 

这是根据我们的总薪酬调查(TRS)得出的结论。. 这是怎么回事?你能做些什么呢.

要缩小男女之间的工资差距，还有很多工作要做. 事实是，许多女性的收入低于男性. 但无论男女之间的工资差距是大是小, 这是可以讨论的. 默瑟在世界范围内对薪酬差距进行了研究，并深入研究了这些数据. 我们根据函数的重量进行了比较. 结论是惊人的. 

在较低的职位上，工资差距会扩大. 男性挣得比女性多，我们看到这种差距正在扩大. 目前，高级职位的工资差距比低级职位大. 但在这里，工资差距正在缩小, 男性和女性的工资越来越接近. 这是根据对默瑟数据库中公司的调查得出的结论. 我们数据库中的组织通常是在国际上运作的大中型企业. 他们的特点是已经采取了积极的薪酬政策，并经常以工作评价等客观标准来支持这一政策. 其中一些已经考虑到即将进行的立法改革. 进一步阅读. 但首先，在较低的职位上，工资差距是如何扩大的, 在更高的职位上更小? 

不幸的是，答案是我们不确定. 我们确实知道，在较低的职位上，男性从抵消通胀的空间中获益更多. 在较低的职位上，一些工人在过去几年里几乎无法维持生计. 工会进行了激烈的谈判，达成了新的集体协议，大幅度提高了工资. 在较低的职能中，哪里迫切需要调整通货膨胀, 大多数雇主认为，高级职位不需要这样做. 在高级职位上，加薪幅度较小. 从事较低工作的男性似乎从这种通胀调整中获益更多.

因此，工资差距同时扩大和缩小. 立法者认为男性比女性挣得多是不公平的，这就是为什么要立法来减少这种差异. 新法律要求雇主对工资持开放态度. 例如，他们必须对与各种职能有关的薪金表保持透明, 公司内部的工资差距和未来的前景. 在申请过程中，雇主不能再要求工资单. 他们必须与新员工沟通薪资标准，并提供与所需知识和经验相匹配的薪资.

据说，雇主通常根据男性的潜力来划分男性，根据女性的经验来划分女性. 工资表的开放性降低了男女之间产生巨大工资差异的可能性. 还有人说，男人可以更好地谈判. 如果是这样的话, 雇主意识到这一点很重要, 这样他们就能得到公平的回报.

法律规定会让雇主三思. 从事类似工作的男女之间的工资差距超过5%, 雇主必须解释这一点. 如果差额无法解释，他或她必须调整工资. 这迫使企业思考. 这取决于新员工的招聘方式, 是因为工资决定, 是促销吗?

关于工资差距的数字经常被讨论. 人们倾向于关注工资的原始差距:所有男性和女性之间的平均差距. 新立法将帮助企业区分两种类型的工资差距:可解释的工资差距和无法解释的工资差距. 从粗略的工资差距，可以解释的因素，如经验的差异, 培训或技能. 剩下的是无法解释的工资差距, 可能存在偏见的领域.

作为雇主，建立一个薪酬结构并保持透明是很重要的. 你可以解释为什么某些职位的薪水比其他职位高. 在一个工作领域中，你指出哪些知识和经验是最有价值的. 你这样做了吗?你遵守了新的法律义务吗? 那你还没到那一步. 因为那无法解释的区别呢?

想想有孩子的员工. 是一名女员工怀孕了, 在这种情况下，她有权享受(带薪)产假和产假. 此外，父母双方在孩子出生后的第一年都有9周的带薪产假. 这是个好消息! 因此，父母双方都有机会适应新的家庭环境，并就照顾孩子和工作之间的平衡达成良好的协议.

但它确实对短期工作有影响. 假设一个男同事和一个女同事有相同的功能和相同的经验. 由于怀孕，女员工至少要休四个月的假. 在这段时间里，男员工可以展示他的能力. 因此，雇主很容易在年底给男性雇主更多的薪水, 给他更高的奖金或晋升. 

然后是长期. 许多父母接受无薪育儿假，尤其是女性. 所有的后果. 同样，短期的理由是工作更少，因此可能会错过晋升，获得更少的加薪或更低的奖金. 此外，无薪育儿假意味着员工积累的养老金更少. 因此，作为一个雇主，你必须考虑:你认为这一切影响未来是可以接受的吗?

简而言之，较低职位的性别薪酬差距正在扩大，而较高职位的性别薪酬差距正在缩小. 一项法律修正案正在进行中，要求雇主明确工资结构. 这有助于为员工提供公平的薪酬. 你有所谓的解释差异——比如函数的类型, 功能水平和经验-在控制之下, 看看那些无法解释的差异. 例如，如果涉及到怀孕或无薪育儿假，看看你的公司是如何处理促销活动的.

在默瑟，我们研究薪酬差异. 我们识别趋势并帮助企业应对它们. 你需要帮助来实施即将到来的法律改革，或者你想讨论工资差距? 我们的顾问很乐意帮助你!